Wie können Marketer:innen in einer medienübersättigten Marktlandschaft eine authentische Stimme für ihre Marke entwickeln? Wie können wir Daten nutzen, um starke und relevante Geschichten zu erzählen? Welche digitalen Plattformen und Kanäle bieten die besten Chancen, das gewünschte Publikum zu erreichen?

Wie können Designer:innen sicherstellen, dass ihre Werke inklusiv sind und vielfältige Zielgruppen und Bedürfnisse ansprechen? Welche Techniken sind entscheidend, um physische und digitale Elemente im Design zu verschmelzen? Welche Auswirkungen hat die Integration von KI, AR und VR in den Designprozess?

Wie können wir von Herausforderungen profitieren und aus Fehlschlägen lernen? Mit welchen Techniken können wir realistische und wirkungsvolle Ziele setzen und diese auch erreichen? Welche Schlüsselgewohnheiten tragen zu persönlichem Wachstum und Erfolg bei?

Brauchen wir überhaupt noch Führungskräfte? Was macht modernes Leadership aus, welche Rolle spielt das Konzept des lebenslangen Lernens und wie können Manager:innen ihre Teams aufstellen, sodass Höchstleistungen und persönliche Zufriedenheit im Einklang stehen?

Wie können Gründer:innen ihre Unternehmen wachsen lassen, ohne ihre ursprüngliche Vision und Werte zu kompromittieren? Welche Strategien sind entscheidend, um eine positive Teamkultur zu fördern? Wie können Unternehmer:innen kontinuierlich Innovation vorantreiben und in einem wettbewerbsintensiven Markt an der Spitze bleiben?

Wie gehen wir mit den Folgen einer zunehmend vernetzten Mensch-Maschine-Welt um? Welche Strategien sind wesentlich, um sicherzustellen, dass KI-Technologien verantwortungsvoll entwickelt und einge-setzt werden? Wie können wir Open-Source-Praktiken fördern, um Kollaboration und Innovation zu unterstützen?

Wie können wir alle die Transformation Europas zu einer nachhaltigen und widerstandsfähigen Wirtschaftskraft anführen? Wie können wir sicherstellen, dass Kreislauf-Ökonomien nicht nur nachhaltig, sondern auch gerecht sind? Welche Strategien sind wesentlich, um Engagement, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen zu fördern?

Wie definiert die zunehmende Digitalisierung die Rolle von HR neu? Wie schaffen wir eine Arbeitskultur, die Diversität als Stärke erkennt und fördert? Wie können Unternehmen auch wesentliche Soft Skills in ihren Teams fördern und stärken?